Meer dan alleen bedienen van klanten
Horecawerk draait om meer dan alleen het bedienen van klanten; het omvat het leveren van uitstekende service, teamwork, flexibiliteit en het creëren van een gastvrije sfeer. Jongeren die in de horeca werken, leren niet alleen praktische vaardigheden, maar dragen ook bij aan de reputatie en het succes van de onderneming. Door deze inspanningen te belonen, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun jonge medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven om uit te blinken.
1. Belonen van positieve inzet
Met SJAPO kunnen horecazaken jongeren belonen voor hun harde werk en positieve bijdragen. Dit omvat activiteiten zoals:
• Het bieden van uitstekende service.
• Het efficiënt uitvoeren van taken zoals bediening, schoonmaak en voedselbereiding.
• Het tonen van initiatief en verantwoordelijkheid.
• Het samenwerken met collega’s en bijdragen aan een positieve werkomgeving.
Jongeren verdienen credits (SJAPOOS) voor hun inzet. Deze kunnen eenvoudig worden gevolgd en beheerd via de SJAPO-app of een online account. Gespaarde SJAPOOS kunnen worden ingewisseld voor diverse beloningen, zoals cadeaubonnen, producten, diensten of zelfs extra vrije dagen.
Lokale Betrokkenheid
Het programma biedt ook mogelijkheden om lokale ondernemers te betrekken. Medewerkers kunnen hun SJAPOOS ook verzilveren bij bevriende lokale ondernemers. Dat kunnen andere horecazaken zijn, of een toegang tot het theater of een sportwedstijd bijvoorbeeld. Medewerkers hebben zelf wellicht ook een suggestie waarvoor ze graag zouden willen sparen. Vraag het ze eens, zo houd je de extra waardering ook echt levend. Daarbij stimuleert het ook de lokale economie, en is het vooral ook sympathiek naar elkaar; hardwerkende ondernemers in een stad die elkaar klandizie gunnen.
Flexibele Beloningsmechanismen
SJAPO biedt de mogelijkheid om zowel geautomatiseerd als handmatig credits toe te kennen. Dit kan via koppelingen met bestaande systemen of door directe toekenning via een mobiele app. Managers en teamleiders kunnen credits toekennen voor positieve acties, wat een onmiddellijke stimulans biedt voor jongeren om zich in te zetten.
Conclusie
Jongeren die in de horeca werken, spelen een essentiële rol in het succes van horecazaken. Met SJAPO kunnen bedrijven een actieve rol spelen in het belonen van positieve gedragingen en het versterken van de teamgeest. Door jongeren te belonen voor hun inzet en bijdragen, wordt niet alleen de betrokkenheid verbeterd, maar ook de tevredenheid van medewerkers vergroot. Samen werken we aan een productievere én gastvrijere werkomgeving iedereen.
